聊点政事 | 湖南高校科技成果转化“二十条”，科研人员怎么看？
最近，湖南印发了加快高校成果转化“二十条”和配套的“一体系三指引”，哪些措施更有吸引力，高校科研人员怎么看？一起来聊一聊。
主持人：新政策对科研人员的激励措施不少，您觉得哪些措施更有吸引力？
邓辉：很多措施都很有吸引力。比如，第九条规定，横向项目间接费用可达到账经费的60%，结余经费可由项目团队自主使用；第十条提到，50万元以上的单个横向项目，可以认定为省级科技计划项目。给我们科研人员，提供了可预期的物质和精神奖励。
主持人：针对你个人，哪些激励措施是你立刻就用得上的？
邓辉：我本人向来重视、也长期保持与企业开展产学研合作。目前，省内很多高校虽然制定了科研人员到企业兼职从事成果转化活动的制度，但是普遍保守、审批非常严格。新政策第十四条再次提到，支持高校教师到企业兼职取酬。有利于我们课题组与企业建立更为稳定、紧密的合作关系，让我们团队的科研工作离生产一线更近、离企业需求更近。
主持人：很多科研人员都倾向做纵向项目，新政策出来后，你会积极承担企业横向吗？
邓辉：当前，高校对教师科研任务的考核，的确偏重于省部级、国家级的纵向项目。校企合作的吸引力自然大打折扣。新政策明确，要将成果转化绩效考核作为高校年度绩效考核的重要内容，将科技成果转化业绩作为普通老师职务晋升、职称评审、奖励评选的重要依据。这必将促使高校在更深程度、更高水平上推动校企合作，也将激发我们承接横向课题的积极性与主动性。
主持人：你觉得新政策对你进行科技成果转化还有哪些帮助？
邓辉：中试是科研成果从“实验室”走向“生产线”的关键环节。但是现实是，很多高校并不具备中试的条件，很多企业也不愿意投资“中试环节”。新政策第十六条提到：将围绕“4×4”现代化产业体系，建设一批通用性或行业性科技成果中试基地。这些平台的建设，可以为我们科研人员提供开放共享的中试服务，加快重大科技成果的熟化和转化。
好的，新政策让科研人员更加有激情也更有保障。关于湖南高校科技成果转化，如果你有什么想问的，欢迎下方留言。
编辑：杨帆